A medida que más empleadores en los Estados Unidos ofrecen políticas flexibles (como lugares de trabajo híbridos o arreglos de trabajo remoto), muchas personas mayores encuentran estos beneficios muy atractivos. Los empleados de mayor edad se benefician de situaciones laborales que les permiten obtener ingresos mientras disfrutan de una mejor calidad de vida. Ya sea que se trate de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal o de viajes reducidos o eliminados, la generación anterior está adoptando la flexibilidad.
A medida que más jubilados han comenzado a reincorporarse a la fuerza laboral, muchos empleadores buscan personas mayores en busca de su experiencia y conocimientos para ocupar ciertos puestos. Esto ha colocado a esta generación (baby boomers y mayores) en una posición única para obtener trabajos que quizás no eran una opción para ellos hace solo unos años. Los jubilados ahora califican para una gama más amplia de puestos que les permiten usar sus antecedentes y credenciales en una variedad de funciones, como funciones de administración, capacitación y supervisión.
Además de la estabilidad financiera y mayores oportunidades de empleo, muchos jubilados buscan empleo como salida social. Los empleadores con culturas laborales positivas ofrecen a las personas mayores la oportunidad de marcar la diferencia en sus comunidades mientras disfrutan de relaciones significativas con colegas, clientes y amigos. Las personas mayores a menudo descubren los beneficios de ser parte de un equipo que valora sus contribuciones y les brinda un mayor sentido de conexión y compañerismo.
Con el aumento de la inflación, los empleadores pueden esperar ver una afluencia de empleados mayores que han optado por permanecer en la fuerza laboral o buscar nuevas opciones de empleo. En muchos sentidos, incluir a estas personas en su equipo puede mejorar las iniciativas de diversidad y permitir un lugar de trabajo más dinámico y con visión de futuro.
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